Covid-19: אילו כללים חלים בחברה?

ליסה פוגל למדה עיתונאות מחלקתית תוך התמקדות ברפואה וביו -מדעים באוניברסיטת אנסבך והעמיקה את הידע העיתונאי שלה בתואר שני במידע מולטימדיה ותקשורת. לאחר מכן התקיימה התמחות בצוות המערכת של מאז ספטמבר 2020 היא כותבת כעיתונאית עצמאית ב-

פוסטים נוספים של ליסה פוגל כל תוכן נבדק על ידי עיתונאים רפואיים.

התפשטות נגיף הקורונה החדש משפיעה גם על עולם העבודה. חברות מסדרות לעבוד מהבית, אנשים נגועים ואנשי קשר נמצאים בהסגר. אך מה חל מבחינת דיני העבודה?

(lv / dpa / tmn) ככל שנודעים יותר ויותר מקרים של זיהומים ב- Covid 19 בגרמניה ובאירופה, גם חברות צריכות להגיב. מהם החוקים לעובדים כאן? השאלות והתשובות החשובות ביותר:

האם עובדים יכולים לעבוד מהבית מחשש לנגיף?

כל מי שחושש להידבק בעבודה או מחוץ לארבעת הקירות שלו לא יכול פשוט להישאר בבית כעובד. זה חל רק על אנשים שבעצם אינם מסוגלים לעבוד, מסביר ההגנה המשפטית של DGB.

עם זאת, אם עבודה מהבית נהוגה בחברה בכל מקרה, ניתן להשתמש בזה בהתייעצות עם המעסיק. היכן שאפשרות כזו עדיין לא הייתה קיימת, עדיין אפשר לעבוד בבית אם היו מקרים של זיהום באותה עיר או באותו מחוז. כך מסביר וולפגנג דאובלר, פרופסור למשפט עבודה גרמני ואירופאי באוניברסיטת ברמן, בראיון ל"בונד-וארלאג ".

עם זאת, הדבר חל רק אם ניתן לבצע לפחות 80 אחוז מהעבודה מהבית וניתן להתקיים פגישות באמצעות טלפון או ועידת וידיאו.

האם המעסיק יכול לשלוח עובדים הביתה בחשד?

אם המעסיק סבור שעובד אינו מסוגל לעבוד, הוא יכול לשלוח את האדם הביתה, מסביר ה- DGB Rechtsschutz. חובת העובדים לצאת לחופשה, לעומת זאת, אינה חוקית. המעסיק גם לא יכול פשוט להורות לעובד להישאר בבית ולצמצם שעות נוספות, למשל. הדבר אפשרי רק בהסכמת העובד.

אם ישנם כללים לעבודה במשרד הביתי, מעסיקים יכולים לשלוח את עובדיהם למשרד הביתי במסגרת ההסכמים שנערכו ולתת להם לעבוד משם.

האם העובדים ממשיכים לקבל שכר לאחר סגירת החברה?

אם חברה נסגרת מעצמה, המעסיק חייב להמשיך ולשלם את שכר העובדים שלה. אותו דבר אם רשות סוגרת חברה. על פי ההגנה המשפטית של DGB העובדים שומרים על זכאותם לתגמול, גם אם הם אינם יכולים לעבוד.

האם המעסיק חייב לספק חומרי חיטוי?

באופן עקרוני על המעסיק לוודא שהסיכון לפציעה ומחלות בחברה הוא נמוך ככל האפשר, על פי ההגנה המשפטית של DGB. האמצעים הנדרשים עשויים לכלול גם את המעסיק לספק חומרי חיטוי. הצעדים שחברה צריכה לנקוט תמיד תלויים בגורמים שם - למשל, אם יש לעובדים קשר עם לקוחות או לא.

מה לגבי אמצעים נוספים?

על המעסיקים מוטלת החובה לחנך את עובדיהם לגבי סיכונים והזדמנויות. זה כולל, למשל, מתן מידע על כללי שיעול והתעטשות וקביעת כללים להתמודדות זה עם זה, כפי שמסביר ה- IHK למינכן ובוואריה עילית. מסכות נשימה, כפפות או ציוד מגן אחר יכולות גם הן להיות חלק מאמצעים סבירים בנסיבות מסוימות - אך הדבר תלוי בחברה.

כיצד על המעסיק להגיב אם מתרחש מקרה בחברה?

אם עובד מראה סימפטומים של Covid-19, משרד הבריאות האחראי הוא נקודת המגע הראשונה של חברות, כפי שמסביר לשכת המסחר והתעשייה הגרמנית. משרד הבריאות אחראי אז על ערוץ הדיווח ובודק אילו צעדים נוספים יש לנקוט. בנוסף, הרשות מספקת מידע על האופן שבו המעסיקים צריכים להמשיך להתנהג.

אם עובד חווה סימפטומים במקום העבודה, המעסיקים צריכים לשלוח אותם הביתה או לפנות לרופא. זה אמור להבהיר האם אכן מדובר בנגיף הקורונה, ממליץ ה- IHK למינכן ובוואריה עילית.

האם עובדים בהסגר ימשיכו לקבל את משכורתם?

אם אתה חולה ואתה צריך להישאר בבית, המשכורת שלך ממשיכה להיות משולמת - עם Covid -19 חלים אותם כללים כמו במקרה של מחלה.

אם לעומת זאת אינך חולה אך עדיין כפוף לצו הסגר, על פי חוק הגנת זיהומים, אתה זכאי לפיצוי בגובה הפסד ההשתכרות.המעסיק צריך לשלם את הפיצויים, מי יכול להחזיר אותו על ידי הרשויות. על פי מידע מלשכת התעשייה והמסחר במינכן ובוואריה עילית, חברות חייבות לפנות למשרד הבריאות האחראי תוך שלושה חודשים. הערה חשובה: הפיצוי ניתן גם לעצמאים.

מה עלי לעשות אם הילד שלי מושפע?

אותו הדבר תקף כאן כמו עם מחלות אחרות של ילד: אם הילד דורש השגחה וטיפול במהלך שלב המחלה, אחד ההורים חייב להעיד על כך על ידי רופא. תעודה זו ידועה גם בשפה העממית "רישום מחלות ילדים". במקרה זה, קופת החולים נכנסת ומשלמת לעובד דמי מחלה. אתה זכאי לדמי מחלה זו מדי שנה למשך עשרה ימים לילד, להורים חד הוריים מדובר ב- 20 ימים לילד. עם שלושה ילדים או יותר זה מקסימום 25 ימים בשנה ועם הורים חד הוריים זה 50 יום. במהלך "רישום מחלות ילדים" זה, העובד זכאי להפסקה והוא רשאי להתרחק מהעבודה.

הגן או בית הספר נשארים סגורים בגלל חשד לזיהום - מה עכשיו?

מכיוון שהילד אינו חולה, "רישום מחלות הילד" אינו חל - ולכן נדרש כישרון ארגוני. אתה יכול לקוות לסביבה טובה, סבים וסבתות או בני משפחה אחרים, אולי אפילו חברים טובים, יכולים לעזור. אם זה לא עובד, תצטרך להגיע להסכמה עם המעסיק. אולם במקרה זה אין זכאות לחופשה בתשלום.

מהם הכללים לנסיעות עסקים?

באופן עקרוני, העובדים מחויבים בנסיעות עסקים. על פי DGB Rechtsschutz, חשש להידבקות אינו סיבה לסרב לנסיעת עסקים.

עם זאת, אם יש אזהרת נסיעות רשמית ממשרד החוץ הפדרלי, העובדים אינם צריכים לנסוע למדינה הרלוונטית מסיבות עסקיות.

במדינות כמו איטליה, יש לבחון את המקרה האישי. מסע עסקים לאזורים אטומים הוא חסר טעם, ולכן העובדים יכולים לסרב לכאן, על פי ה"בונד-וראלג ". עבור אזורים אחרים באיטליה, דחיפות הצו הפרטי היא גורם מכריע, מסביר ה- IHK למינכן ובוואריה עילית - וכך גם הסיכון הבריאותי לעובדים. בעיקרון, מומלץ להתייעץ עם העובדים המתאימים ולמצוא פתרון שמקובל על כולם.

none:  בית חולים לחץ רגליים בריאות