איסור עבודה במהלך ההיריון
וסבין שרור, עיתונאית רפואיתד"ר. rer. nat. דניאלה אסטרל היא ביולוגית מולקולרית, גנטיקאית אנושית ועורכת רפואה. כעיתונאית עצמאית, היא כותבת טקסטים בנושאי בריאות למומחים ולדיוטים ועורכת מאמרים מדעיים מומחים של רופאים בגרמנית ובאנגלית. היא אחראית על פרסום קורסי השתלמות מוסמכים לאנשי רפואה של הוצאה לאור בעלת שם.
עוד על המומחים שלסבין שרור היא כותבת עצמאית בצוות הרפואי של למדה מנהל עסקים ויחסי ציבור בקלן. כעורכת עצמאית, היא נמצאת בבית במגוון רחב של תעשיות במשך יותר מ -15 שנה. בריאות היא אחד הנושאים האהובים עליה.
עוד על המומחים של כל תוכן נבדק על ידי עיתונאים רפואיים.מספר שבועות לפני ואחרי הלידה, על פי חוק הגנת היולדות, חל איסור על העסקה. על כן יש להגן על ההיריון ורווחת האם והילד. אם מתעוררות בעיות בריאותיות, איסור עבודה פרטני במהלך ההריון יכול לחול גם מחוץ לתקופה הרגילה. כאן תוכל לקרוא את כל מה שאתה צריך לדעת על חוק הגנת היולדות ובפרט על איסור העסקה.
הריון: חוק הגנת הריון
חוק הגנת היולדות (MuSchG) מגן על נשים הרות או מניקות וילדיהן מפני סכנה, דרישות מוגזמות ופגיעה בבריאות במקום העבודה. זה גם מונע הפסדים כספיים או אובדן עבודה במהלך ההריון וזמן מסוים לאחר הלידה. זה חל על כל האמהות לעתיד המועסקות, על חניכות, מתמחים וסטודנטים. גם עובדי בית ועובדים שוליים במשרה חלקית מוגנים בחוק. לכן נשים צריכות ליידע את המעסיק או את ספק ההדרכה ברגע שהן מגלות על הריונן.
בטיחות במקום העבודה
המעביד מחויב להודיע לרשות הפיקוח המוסמכת על ההריון. בנוסף, עליו להגן על האישה ההרה או המניקה מפני סכנות במקום העבודה. הוא חייב להגדיר את מקום העבודה שלך, כולל מכונות, כלים או מכשירים, כך שהם לא מהווים סיכונים.
אם האישה ההרה צריכה לעמוד כל הזמן בגלל עבודתה, המעסיק חייב לספק מקומות ישיבה להפסקות. אם, לעומת זאת, מדובר במקום עבודה שבו האישה ההרה צריכה לשבת לצמיתות, עליו לאפשר לה לקחת הפסקות קצרות לתרגילים בתנועה.
חל איסור כללי על פעילויות מסוימות
הריון הוא שלב מאתגר ורגיש של החיים. יש להימנע מכל לחץ מוגזם או סכנה מהפעילות התעסוקתית. לפיכך החוק אסור על פי חוק על מנת להגן על האם המצפה ועל ילדה. חריגות לכך אפשריות רק על פי בקשה מפורשת של האישה ההרה, בטיחות מוסמכת רפואית ובאישור רשויות הפיקוח האחראיות.
על פי החוק, לא ניתן לצפות מנשים בהריון לעבוד עם חומרים מסוכנים או קרינה, גזים או אדים, בחום, קור או רטוב, רעידות או רעש.
איסור תעסוקה
הריון כפוף לאיסור העסקה כללי בששת השבועות שלפני הלידה, אם כי אישה יכולה להמשיך לעבוד במהלך הזמן הזה אם תרצה בכך.
בנוסף לתקופת הגנת היולדות הזו לפני הלידה, ישנה עוד לאחר הלידה: לפי זה, אמא יכולה להישאר בבית שמונה שבועות לאחר הלידה ואינה חייבת לעבוד. במקרה של לידות מוקדמות או מרובות, תקופה זו מוארכת לשנים עשר שבועות. במקרה של לידה מוקדמת, האישה נזקפת לזכותה גם במספר הימים כחופשת לידה שלא הצליחה לקחת לפני הלידה. אם האישה ילדה ילד עם מוגבלות ונכות זו מתגלה תוך שמונה שבועות מיום הלידה, תקופת ההגנה המורחבת של שנים עשר שבועות חלה גם היא.
כך שלאישה ההרה אין חסרונות כלכליים במהלך איסור העבודה, חוק הגנת היולדות קובע את ההטבות הבאות:
- בתקופות ההגנה הסטטוטוריות לפני ואחרי לידה: דמי לידה בתוספת תרומת מעסיק לדמי לידה
- במקרה של איסורי תעסוקה מחוץ לתקופות הגנת הלידה הסטטוטוריות: שכר מלא
איסור עבודה מחוץ לתקופות חופשת הלידה
אם העבודה שבוצעה מסכנת את חייהם או את בריאותם של האם או הילד והמעסיק מיצה את כל האפשרויות לתקן את המצב ללא הצלחה, הוא או הרופא המטפל יכולים להוציא איסור עבודה פרטני במהלך ההריון. ניתן לאסור העסקה נוספת של האם לעתיד, כולה או חלקה.
גם לאחר הלידה הרופא יכול להוציא איסור תעסוקה חלקי פרטני מעבר לתקופת הגנת הלידה בת שמונה שבועות. תנאי מוקדם הוא שהאישה פחות פרודוקטיבית בגלל האימהות.
חוסר כושר עבודה
אם האישה ההרה סובלת ממחלה או שהיתה מעורבת בתאונה, הרופא יכול לאשר כי היא אינה כשירה לעבודה, במילים אחרות, היא יכולה להוציא את האישה לחופשת מחלה. אם מחלה קשורה להריון (כגון רעלת הריון, לידה מוקדמת, דימום), הרופא יכול לאשר את כושר העבודה או להוציא איסור עבודה (איסור מקצועי).
חוסר יכולת לעבוד או איסור תעסוקה - הדבר משפיע על גובה התגמול. במקרה של איסור העסקה, האישה ההרה מקבלת שכר מלא (מה שנקרא שכר הגנת לידה), המחושב מהשכר הממוצע בשלושת החודשים הקלנדרים האחרונים שלפני ההריון. אולם במקרה של אי כושר עבודה קיימת זכות להמשך תשלום שכר המעביד לתקופה של שישה שבועות. לאחר מכן מגיעה קצבת המחלה הנמוכה יותר שמשלמת קופת החולים.
הריון: זכאות לחופשה
חוק הגנת היולדות מסדיר גם את זכאות החופשה של נשים בהריון. אם מצפה זכאית לחופשה למרות איסור העבודה. אסור לקצר את חופשת החופשה.
הריון: הגנה מפני פיטורים
בנוסף, מעסיק אישה בדרך כלל אינו רשאי להודיע על כך מתחילת ההריון ועד ארבעה חודשים לאחר הלידה. יש לו זכות זו רק במקרים מאוד מיוחדים, כמו פשיטת רגל של החברה. לפיכך אסור שהקשר לסיום הפסיקה יהיה קשור להריון.
איסור הפיטורים חל גם במקרה של הפלה. קיימת אז הגנה מפני פיטורים עד ארבעה חודשים לאחר ההפלה.
פטור לבדיקות מונעות
על המעסיק לשחרר את האם המצפה לבדיקות רפואיות מונעות. האישה ההרה לא צריכה לעבד מחדש הפעם, ואסור לה לסבול כל אובדן הכנסה עקב חופשת ההיעדרות.
מסקנה: הגנה קודם כל!
בחוק הגנת היולדות חוקק המחוקק תקנות לבטיחות נשים במהלך ההיריון ואחרי הלידה. יש, למשל, תקנות נפרדות למקום העבודה ודרך העבודה ואיסור העסקה על פי חוק. יש להבטיח כך את ההיריון ורווחת האם והילד!
none: לידת הריון פעוט תינוק עיניים
